やっている姿を感謝で見守る

昨年のいつごろか、娘が夕飯を作り始めた。
理由は本人には聞けないので、分からない。
「味はどう？」と聴かれるので、
感謝を込めて、「美味しいよ、ありがとう　(^_-)」と応える。
そうすると、仕事から疲れて帰ってきた時でも、作る。
立ちっぱなしの仕事なので、さぞ疲れているだろうと思うが、
一所懸命作ってくれる。

奥さんが覗き見しようものなら、大変。
「何を見ているのよ」と炊事場は自分が存在する居場所で、
その存在を侵されるぐらいの勢い。

料理の仕方について、小言を言われるという
被害者意識が先に立つのだろうか
奥さんもそんなつもりは毛頭ないので口げんかが始まる。
だから、黙ってみていることに限る。
そして、料理が出されたら、「ほめる」に限る。

「やってみせて、言って聞かせて、
やらせてみて、 ほめてやらねば人は動かじ。
話し合い、耳を傾け、承認し、
任せてやらねば、人は育たず。
やっている、姿を感謝で見守って、
信頼せねば、人は実らず。」連合艦隊司令長官　山本五十六

人を動かすことは、
ちょっとした感情を尊重することで
結果に大きな違いが出てくる。

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湘南経営塾は、経営革新計画等の
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お問合せ・申込先：湘南経営アドバイザリー
TEL/FAX：0467（57）3488またはメール

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【発行者】経営コンサルタント事務所
湘南経営アドバイザリー　代表　戸板　武志
【所属】日本経営士協会会員
【URL】http://www9.ocn.ne.jp/~advisory/

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